Calculatrices
Calculateur de charges sociales suisses
Du salaire brut au net estimé — et au coût réel pour l'employeur.
| Part employé | Part employeur | |
|---|---|---|
| AVS / AI / APG | ||
| AC (assurance-chômage) | ||
| LAA (assurance-accidents) | ||
| LPP (prévoyance professionnelle) | ||
| Total des retenues |
Salaire net estimé
Coût total employeur
Estimation indicative. Les taux LAA et LPP varient selon la caisse, le contrat et le plan de prévoyance de votre entreprise : référez-vous à vos décomptes officiels.
Que reste-t-il d’un salaire brut de 6 500 CHF ? Et combien coûte-t-il réellement à l’entreprise ? Ce calculateur estime les charges sociales suisses 2026 à partir du salaire mensuel brut et de l’âge de l’employé : AVS/AI/APG (5.3 % de part et d’autre), assurance-chômage (1.1 % chacun), LAA et LPP selon l’âge, avec la déduction de coordination de 26 460 CHF appliquée au salaire coordonné. Le tableau détaille chaque cotisation, côté employé et côté employeur, puis affiche le salaire net estimé et le coût total pour l’entreprise. Attention : il s’agit d’une estimation indicative — les taux LAA et LPP varient sensiblement selon la caisse, le contrat et le plan de prévoyance. Gratuit, sans inscription, tout se calcule dans votre navigateur.
Comment faire ?
- Saisissez le salaire mensuel brut en CHF.
- Indiquez l’âge de l’employé — il détermine le taux de cotisation LPP.
- Lisez le détail des cotisations, côté employé et côté employeur.
- Comparez le salaire net estimé et le coût total pour l’entreprise.
Questions fréquentes
Combien coûte réellement un employé en Suisse ?
Comptez en général 12 à 20 % de plus que le salaire brut : part patronale AVS/AI/APG (5.3 %), assurance-chômage (1.1 %), LAA professionnelle, moitié des cotisations LPP (croissantes avec l’âge), plus les allocations familiales et les frais administratifs des caisses. Un brut de 6 500 CHF représente donc souvent 7 300 à 7 800 CHF de coût mensuel total — ce calculateur vous en donne l’ordre de grandeur.
Quelles charges sont déduites du salaire brut en 2026 ?
L’AVS/AI/APG à 5.3 %, l’assurance-chômage à 1.1 % (jusqu’à 148 200 CHF de salaire annuel), l’assurance-accidents non professionnelle (environ 1 à 2 % selon l’assureur) et la part employé de la LPP, qui dépend de l’âge et du plan de prévoyance. Selon les cas s’ajoutent l’assurance perte de gain maladie et, pour les non-titulaires d’un permis C sans conjoint suisse, l’impôt à la source.
Qu’est-ce que la déduction de coordination LPP ?
C’est la part du salaire déjà couverte par l’AVS, que la prévoyance professionnelle ne réassure pas : en 2026, 26 460 CHF sont soustraits du salaire annuel brut pour obtenir le salaire coordonné, sur lequel portent les cotisations LPP (7 % à 25-34 ans, 10 % à 35-44, 15 % à 45-54, 18 % à 55-65, généralement partagées entre employeur et employé). Beaucoup de plans dits « enveloppants » l’aménagent ou la suppriment — d’où des écarts d’une caisse à l’autre.
Pourquoi le résultat n’est-il qu’une estimation ?
Parce que deux postes varient fortement d’une entreprise à l’autre : la LAA, dont le taux dépend du secteur et de l’assureur, et la LPP, dont le plan (déduction de coordination, taux, répartition employeur/employé) diffère selon la caisse de pension. Ce calculateur applique des valeurs par défaut réalistes ; pour les chiffres exacts, référez-vous à vos décomptes et contrats — ou à votre fiduciaire.